中国菏泽网消息（记者 胡德光）《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称市委《20条意见》）出台以来，全市各级党委（党组）认真履行贯彻落实主体责任，将干部队伍能力作风建设融入日常、抓在经常、落在平常，广大干部能力素质持续提升，工作作风不断优化，工作质效明显增强，有力推动了全市经济社会高质量发展。

日前，市检察院“多岗位锻炼工作汇报展示会”暨“菏检星光课堂”在热烈的氛围中举办。首批参与多岗位锻炼的青年检察人员依次登台，用一个个生动的实践故事，讲述在不同岗位上的奋斗心声。

“在机关党委的锻炼经历，让我深切感受到党组织严谨的工作作风。轮岗锻炼有效提升了我的综合素质，我将把所学带回到工作中去，不负组织期望。”市检察院第一检察部三级检察官助理王利说。

为深入贯彻落实市委《20条意见》，市检察院立足长远、系统谋划，全面启动了青年检察人员多岗位锻炼工作，努力建设一支适应新时代要求的高素质检察铁军。

“市检察院将坚持从严治党，一体推进政治建设、业务建设、职业道德建设，有针对性地组织开展业务培训、岗位练兵、同堂培训等活动，培养更多高层次人才。”市检察院检察长李宏宇表示。

这是我市聚焦干部队伍能力提升，锻造干部队伍过硬本领的一个生动缩影。放眼全市，干部队伍能力建设热潮涌动，各县区、各市直部门坚持把干部队伍能力建设摆在突出位置，推动干部在磨砺中增长才干。市委党史研究院开办了“史敢当”青年干部大讲堂，巨野县持续开展“年轻干部上讲台”活动，单县用好“悦享党建”比学平台等，有力提升了干部队伍的综合能力，锤炼了一副副能担当重任的“硬肩膀”。

干部能力的“硬本领”，正不断转化为服务群众的“暖行动”。在菏泽的大街小巷，一种温暖的变化正在被更多人体会到。

“过去，我们跑单送餐，风吹日晒。现在不一样了，渴了有水喝，累了有歇脚的地方，幸福感大大提升了。”5月25日，外卖骑手张强在和记者交谈时，话语里透着高兴劲儿。张强感受的转变，是菏泽新兴领域工作越来越“温暖”的生动注脚。

新经济组织、新社会组织、新就业群体，是经济社会发展中最活跃的细胞，也是基层治理必须面对的新课题。按照市委要求，市委社会工作部积极发挥统筹协调作用，将40多个部门单位“拧”在一起，深入一线听民声、问需求，不仅出台了《关于加强新就业群体友好场景建设的指导意见》，还推动建设了友好社区、友好商圈等场景60个，让新就业群体在奔波中感受到城市的温度。

市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记刘海忠表示：“好的作风，是做好工作的前提。下一步工作中，市委社会工作部将持续开展作风建设，联合相关部门持续完善管理服务体系，努力让广大新就业群体安心工作、舒心生活、放心发展。”

近年来，各县区、各市直部门坚持问题导向，掀起了一场场以作风建设为主题的“效能革命”——市医保局大力推广视频会议形式，全局视频会议占比稳定在75%以上；市住房公积金管理中心创新设立“办不成事”窗口，解决群众办事过程中的“疑难杂症”；鄄城县全面推行“一窗受理、集成服务”模式，努力打造“高效办成一件事”场景等。

能力提升与作风转变，离不开严管厚爱的制度保障。各县区、各市直部门坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为干部能力作风建设提供坚强保障。其中，定陶区出台关爱激励基层干部干事创业12条措施，激活了干部队伍干事创业“一池春水”；市林业局、市牡丹发展服务中心等单位积极落实谈心谈话等制度，有效增强了干部归属感与凝聚力。

“要把推进市委《20条意见》贯彻落实有关工作与开展树立和践行正确政绩观学习教育结合起来，加大宣传引导力度、健全激励约束机制，充分激发干部担当奋进、干事创业的主观能动性。”日前召开的市委常委会会议，在听取关于进一步贯彻落实市委《20条意见》工作情况的汇报后强调。